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建筑行业HR在招聘时,优先选择哪些条件的候选人?

来源:鲁班将 时间:2021-05-11 作者:鲁班将 浏览量:

每一次面试的过程中都是求职者和HR的一场心理战,前来的求职的人恨不得马上就想得到对方的想法,那样就能够顺利的通过考试,让自己顺利的成为这个职位的不二人选。

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1.求职者相关工作经验

这是我们公司企业雇佣人员时的首要考虑,直接产生影响求职者是否有条件和能力以及从事这项工作。我相信没有社会工作生活经验的求职者一直无法通过HR的面试的。值得一提的是,如果因为他们意识到自己的工作提供经验不足,想要得到这份工作,他们会在面试中尝试举出更多的实际例子,证明他们虽然我没有在这个行业相关工作多少年,但在这段时间里仍然取得了很多成就。例如,他们不仅可以在任期内实施哪些标志性活动,可以有效帮助提高公司已经达到一定的营业额,或者在有限的时间内有效利用资源完成这样一个大项目,等等。尽可能围绕一些其他个人成就发挥,展示你在工作总结经验之外的能力。


2. 求职者的要求

说到求职者的要求,待遇问题不是低价的。对这个工作职位感兴趣的求职者还是我们可以同时根据自己的实力和条件发展提出提高自己想要的待遇的。如果对方觉得你合适,自然会想办法聘请你。如果他们真的不行,也会主动找你沟通,然后再考虑系统是否迁就。


3.求职者资格

说到资质,除了前面提到的相关工作经历,还需要考虑自己是否具备相关的专业资质,甚至是与工作相关的软技能。


4. 申请人的性格和态度是否符合公司文化

认为只有求职者才在乎公司文化和自己是否优秀,原企业也在乎求职者的性格和态度是否能匹配公司文化。如果同事都配合公司文化,可以一起合作,避免不必要的沟通不畅。不过我也相信企业希望能找到一些听话的同事,不然管理起来会比较困难。换句话说,如果企业文化对所有人开放,那么它就更不适合那些想要隐藏和工作或者更有自我意识的求职者。说到企业文化,不能勉强。同意就来,不同意就走。


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