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建筑企业招聘时,如何增加简历的投递量

来源:鲁班将 时间:2021-03-04 作者:鲁班将 浏览量:

建筑人才市场需求很大,但人才缺非常短缺。所以,很多建筑企业在发布招聘时简历投递率低,这是不争的事实。虽然简历多不代表适合的人选多,但总会有几个适合的人。那么,建筑企业在招聘中如何增加简历投递量呢?

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1.选择合适的建筑招聘网站

  同样是建筑行业,但是不同的公司和岗位有不同的特点。同时,不同的招聘网站有不同的优势。

      比如招聘招聘高端建筑人才,可以选择建筑类猎头帮忙招聘;中低端建筑人才招聘,则可以选择传统的建筑招聘网站

2.设置精准全面的关键词


一般情况下,求职者在网站上找工作的时候,经常会搜索关键词,所以可以肯定的说,公司设置的工作关键词与求职者搜索到的关键词匹配的准确率越高,前面显示的企业招聘信息越多,求职者点击查看的几率就越高,提交简历的几率也就越大。

而且工作关键词越全面,被搜索的概率就越高,企业接触求职者的频率也就越高。所以企业在发布工作岗位时,要从应聘者的角度考虑,他们会用哪些关键词来搜索工作岗位,这些关键词可能是他们关注的焦点。所以职位关键词不仅要准确,还要全面

3.重复发布,一个职位多个名称

对于一般的建筑招聘网站,重复发布的效果和发布新职位一样,可以起到提高页面浏览量的作用;同时,发布一个岗位的多个名称也是一个不错的选择。例如,可以使用销售职位:销售代表、客户经理、销售顾问等。

不要小看一个头衔,有些求职者也很在意。

4.在合适的时间点经常刷新

聘网站上有很多招聘信息,如果你不小心的话,这些信息可能会被遗忘。经常刷新也能起到曝光的作用。一般来说,晚上8点左右刷新,早上8点左右刷新比较好。这时候你要么下班不忙,要么第一次上班就有时间关注新的机会。

5.招聘信息要有吸引力


做好岗位信息和公司简介的描述,从公司简介、岗位职责、岗位要求、薪资福利等方面体现企业的规范化管理,从而树立求职者的信心。

现在很多求职者都是90后,招聘文案一定要有创意,才能吸引到那些有个性的90后;另外,不要盲目夸大企业的优势,被求职者发现后,不仅会降低企业的认可度,还会降低企业形象,对企业不利。

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在实际工作中,造成简历投递量低的因素很多。希望能认真关注以上问题的重点,让投简历的几率变大。







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